To go-seminar d. 23. april i Aarhus og 24. april i København (fysisk og online)
Værter; Marie Baad Holdt og Inge Vahlgren
Fra frivilligfesten som quick-fix til fokus på frivilliges behov
– forskellige perspektiver til at undersøge og arbejde med frivilliges trivsel og motivation
På dette To go-seminar tager vi udgangspunkt i begreberne ydre og indre motivation, når vi bevæger os fra begrebet ’fastholdelse af frivillige’ til ’fastholdelse af de frivilliges motivation’.
Vi går på opdagelse i forskellige modeller, metoder og teorier, som du kan bruge til at undersøge, hvilken type motivation du understøtter og hvilke andre muligheder, du har for at arbejde med frivilliges trivsel og motivation.
Ved at koncentrere sig om de frivilliges motivation og trivsel er der en stor sandsynlighed for, at de ikke søger nye græsgange.
Når organisationer mangler frivillige, er fokus typisk på at gøre alt for at rekruttere nye. Men noget tyder på, at man med fordel kan flytte fokus til de frivillige, man allerede har og sætte ind der.
Motiverede og glade frivillige har ofte lyst til at blive, der hvor de er, og fortæller i forbindelse med dette folk i deres netværk om, hvor sjovt, interessant og givende det er at være frivillige lige præcist, der hvor de er. Dermed agerer de frivillige reklamesøjle for frivilligheden i deres organisation.
Men frivillige bliver ikke automatisk gode ambassadører, og de sætter ofte mindre pris på at blive anerkendt for deres indsats gennem alternativ valuta såsom frivilligfester, t-shirts, og god kaffe.
Vores seneste frivilligundersøgelse viser, at det mange organisationer gør for at anerkende de frivilliges indsats, og dermed fastholde motivationen, ofte slet ikke matcher det, de frivillige i virkeligheden søger.
På To go-seminariet d. 23. april i Aarhus og d. 24. april i København og online tager vi udgangspunkt i frivilligundersøgelsen, når vi ser på, hvad det betyder for frivilliges motivation om organisationens fokus er på belønning eller anerkendelse for veludført opgave eller om fokus er på den glæde som opgaven eller rollen i sig selv giver den frivillige.
Undervejs giver vi bud på, hvordan I i jeres organisation kan støtte jeres frivilliges psykologiske behov og dermed skabe rammerne for at frivillige bevarer motivationen, trivslen og glæden i jeres organisation og derfor ikke søger nye græsgange.