Vi har udviklet og testet en særlig spørgeramme til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø i NGO’er og civilsamfundsorganisationer. Spørgerammen er udviklet med afsæt i sektorens særlige vilkår og bygger på vores mangeårige erfaringer som autoriserede arbejdsmiljørådgivere samt viden fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Det betyder, at I får en undersøgelse, der både tager højde for de klassiske arbejdsmiljøtemaer og de særlige forhold, som præger arbejdet i NGO’er – fx værdidrevet arbejde, engagement, følelsesmæssige krav, samarbejde under komplekse vilkår og balancen mellem idealisme og ressourcer.
Fordelen ved vores spørgeramme er blandt andet, at vi har lavet analyser på tværs af organisatoriske skel og -størrelse, ansattes alder, anciennitet og meget andet. Derfor har vi et særligt indblik i både de forhold, der kan være risikofyldte og de forhold der kan være særligt positive for en NGO.
Med vores kortlægning får I konkret viden om ledere og medarbejdernes trivsel, belastninger og engagement samt indsigt i, hvor der er styrker og udviklingsområder i organisationens psykiske arbejdsmiljø. Samtidig får I mulighed for at sammenligne jeres resultater med andre NGO’er og følge udviklingen over tid.
Resultaterne og vores anbefalinger giver jer et solidt grundlag for at arbejde strategisk med psykiske arbejdsmiljø, ledelse og organisering – og kan bruges som afsæt for både udviklingsprocesser, arbejdsmiljøindsatser og organisatoriske forandringer.
Vælger I fx at kombinere undersøgelsen med interviews, workshops eller præsentation af resultater for ledelse og bestyrelse, kan undersøgelsen fungere som et stærkt udgangspunkt for en bredere udviklingsproces i organisationen, hvor arbejdsforhold og -miljø har været belastet over længere tid.
