Udviklingsforløb;
Styrk samarbejdet mellem
kommune og civilsamfund

Et udviklingsforløb der bygger bro til det lokale foreningsliv og skaber bæredygtige partnerskaber

For mange kommunale arbejdspladser er potentialerne store, når samarbejdet med civilsamfundet og det lokale foreningsliv styrkes: Stærkere fællesskaber, øget trivsel og mere meningsfulde tilbud til borgerne.

Alligevel oplever mange, at samarbejdet er svært at få til at fungere i praksis. Ikke fordi viljen mangler – men fordi samarbejdet ofte mangler en tydelig retning og interne ressourcer til at drive processen internt, finde samarbejdspartnere og sikre at der er ejerskab hele vejen rundt.

Vælg et udviklingsforløb, når I gerne vil give arbejdspladsen muligheden for at flytte sig sammen

I et udviklingsforløb arbejder vi tæt sammen med én eller flere arbejdspladser om at bygge bro til civilsamfundet, så I skaber meningsfulde samarbejder med lokale foreninger – og forankrer dem i jeres kerneopgave.

Forløbet handler ikke om at implementere én model for “det gode samarbejde”, men om at udvikle jeres egen praksis.

Med afsæt i praksiserfaring og konkrete metoder kan forløbet sætte fokus på:

  • Hvilke foreninger er oplagte at samarbejde med, om hvad og hvordan?
  • Hvordan frivillighed og samarbejde med foreninger bliver en strategisk opgave, der bor i jeres strukturer og rutiner – ikke en enkeltstående indsats
  • Tidlig inddragelse af borgere og foreninger, så samarbejdet skaber værdi og er organiseret i tydelig rollefordeling
  • hvordan man udvikler og fastholder partnerskaber med lokale aktører

Forløbet kombinerer viden, facilitering og praksisnær udvikling, så arbejdet ikke stopper ved gode intentioner – men omsættes til handling i hverdagen.

Udbytte

Efter forløbet vil deltagerne typisk:

  • have en klar retning for samarbejdet med civilsamfundet
  • have etableret eller styrket konkrete partnerskaber med lokale foreninger
  • have tydelig rollefordeling og organisering internt, hvor samarbejdet er en naturlig del af jeres strukturer og rutiner
  • kunne arbejde mere systematisk med frivillighed og samarbejd og stå med konkrete erfaringer og løsninger, der virker i praksis

Format

Det første skridt er dialog, og den første kop kaffe er på vores regning.

Et udviklingsforløb kan tilpasses jeres behov og strækker sig typisk over 1 år.

Priser fra 75.000 kr. ekskl. moms.

Det siger vores kunder:

Casper Fischer Beedholm, breddeidrætskonsulent, Randers Kommune:

I Randers Kommune oplevede vi, at mange af kommunens foreninger havde udfordringer omkring frivillighed. Kendetegnet var at mange af dem oplevede disse udfordringer, men at det var svært helt præcist at konkretisere hvor, hvornår og i hvilke sammenhænge.

Ingerfair kom ind og præsenterede, ikke bare den nyeste viden indenfor frivillighed, men også brugbare og konkrete værktøjer til at arbejde med foreningerne frivillige – og ikke mindst belyse de udfordringer foreninger oplevede. Både indenfor organisering, rekruttering og anerkendelse.

Det betyder at flere foreninger i Randers Kommune i dag, arbejder med en konkret og realistisk frivillig strategi.

Eksempler på organisationer vi har hjulpet