Ansatte som arbejder for mennesker i en udsat eller sårbar position ved ofte, hvor betydningsfuldt det er for borgeren at opleve tilhørsforhold til et fællesskab og kunne bidrage.
Typisk spænder rutiner, ressourcer og rammer ben for gode intentioner om at skabe plads og mulighed for at borgerne kan deltage og bidrage i et fællesskab – ikke blot være én der skal have andres hjælp.
Ikke fordi viljen mangler – men fordi måden, deltagelse er organiseret på, ikke matcher menneskers livssituation, motivation og overskud.
Det kræver udvikling af den faglige praksis på arbejdspladsen, hvis arbejdet med borgerens engagement og deltagelse i fællesskaber skal være et fagligt greb til at styrke borgeren i eget liv.
I denne indsats arbejder vi med tilgangen deltagerskab, som vi har praksistestet i en række store projekter og lokale arbejdspladsindsatser, og forløbet sætter fokus på:
Viden om typiske deltagelsesbarrierer og hvordan de kan nedbrydes:
- Hvem er (ikke) med i dag – og hvorfor?
- Hvilke strukturer, normer og forventninger påvirker deltagelsen?
- Indblik i forskellige måder at engagere sig på og organisere fællesskaber
Udvikling og afprøvning af praksis
- Udvikling af konkrete idéer til nye indgange i fællesskabet
- Hvordan mennesker i sårbare positioner kan inviteres ind på deres egne præmisser
- Fokus på tryghed, tilknytning og meningsfuld deltagelse
