Vi har siden 2018 lavet kompetenceudviklendearbejde for Dansk Magisterforening.

Vi har haft fokus på at give nyuddannede indsigt i, hvad det vil sige at skabe en fremtid som frivilligkoordinator. Det har vi gjort gennem et dagskursus – to gange om året.

Kurset er opbygget af tre moduler:

Modul 1: Brancheintroduktion

• Lær hvordan frivilligbranchen er opbygget, og hvad arbejdsgiverne søger
• Hør om de forskellige jobs og hvad du skal kunne for at få et job
• Tag kompetencetesten og bliv klog på dine styrker og svagheder

Modul 2: Netværk og elevatortale

• Sådan aktiverer du dit netværk
• Kortlæg dine kompetencer og gør dig interessant for arbejdsgiveren
• Lav din egen elevatortale

Modul 3: Vejen til første job

• En rollemodel fortæller: Sådan fik jeg job
• Klar til samtalen: Hvad skal jeg de første 100 dage?
• Jobsøgningsstrategi online og offline

Her giver vi et bud på, hvad det er for nogle kompetencer, du skal have som frivilligkoordinator, samt giver dem mere generel viden og indsigt i frivilligsektoren, og hvordan man arbejder som frivilligkoordinator.

Dette kursus er tilrettelagt en målgruppe, som ønsker en indkøring i det at søge jobs i NGO-sektoren. Projekten har således som mål at skabe en mere strukturel on-boarding i små og mellemstore organisationer.

Se vores øvrige speciallavede kurser og workshop

Udviklingsprogram for frivillige i Red Barnet

For Red Barnet arbejder vi med at udvikle et kompetenceudviklingsprogram for frivillige i lokalafdelingerne.

Udvikling af forløb til afdelingsbestyrelse

I 2022 har vi startet et projekt med udvikling af et forløb som afdelingsbestyrelser i Danmarks Naturfredningsforening kan deltage i. Forløbet er målrettet afdelinger, der gerne vil styrke deres afdeling med flere frivillige.

Facilitering af medarbejderdag for programafdelingen i Ungdommens Røde Kors

Formålet med dagen var at give deltagerne et fælles fagligt sprog for arbejdet med frivillige, hvor de satte begreber på deres praksiserfaring.

Udviklingsprogram hos de ansatte indenfor plejesektoren

Vi er flere gange blevet booket til at lave et kompetenceudviklende forløb hos kommuneansatte inden for plejesektoren.

Skræddersyet rekruttering

Målrettet rekruttering er nødvendig, hvis du skal fortsætte med at tiltrække flere frivillige til din organisation.

Kompetenceudviklingsforløb med tre foreninger under Frederiksberg Idræt

Vi foretog først en forundersøgelse bestående af en survey til medlemmerne om deres potentielle frivillighed og en Frivilligundersøgelse til de frivillige i de forskellige foreninger.

Udviklingsforløb med kommuner

I 2022 har vi haft fokus på at skabe tilrettelagt undervisning i Mariagerfjord Kommune, i stedet for den mere generelle undervisning.

Udvikling indenfor samskabelse og samarbejde med civilsamfund

”Frivilligheden først” er et kompetence- og organisationsudviklende forløb, som Ingerfair har udviklet for Odense Kommunes Ældre- og Handicapforvaltning.