En af de helt store udfordringer hos mange organisationer er rekruttering af frivillige. I de kommende år tyder det desuden på, at…
Det psykiske arbejdsmiljø påvirker ikke blot den enkelte medarbejder i en frivillig organisation, men også selve organisationen. Derfor er det vigtigt at have fokus på det gode arbejdsmiljø. Med støtte fra Velliv-foreningen har vi fået mulighed for at undersøge omfanget og årsagerne til dårligt psykisk arbejdsmiljø blandt medarbejdere i frivillige organisationer, og på baggrund af den indsamlede viden udvikler vi redskaber, der kan forebygge mental sundhed og skabe handlekraft hos den enkelte.
En af de helt store udfordringer hos mange organisationer er rekruttering af frivillige. I de kommende år tyder det desuden på, at…
Ofte er grunden til, at man er frivillig, fordi man enten er blevet opfordret eller valgt til det. På den baggrund…
Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair og Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair Kan man arbejde ’forkert’ med frivillige? Netop det…
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair I foråret 2022 tillod vi os at stille dette udfordrende spørgsmål, da vi annoncerede…
Af Line Lund Mikkelsen, Vidensmedarbejder i Ingerfair Hvordan kan du blive mere sikker på, at du gør det rigtige i arbejdet…
Af Line Lund Mikkelsen, Vidensmedarbejder i Ingerfair Det at skulle overskue mange arbejdsopgaver og få uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under…
Ingerfair har med støtte fra Velliv Foreningen haft mulighed for at foretage en kortlægning af det psykosociale arbejdsmiljø og -forhold i…
Af Line Lund Mikkelsen, Videns- og Analysemedarbejder i Ingerfair Mere end halvdelen føler sig ofte ensomme i arbejdet som frivilligkoordinator, viser…
Af Louise Dinesen, erhvervspsykolog og arbejdsmiljørådgiver & Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair og sociolog. Sidste uge (red. 19/1 2021) deltog…
Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair. Gennem det sidste år og snart seks måneder har jeg være med til at…