Organisationsudvikling

’Rigtigt’ arbejde i fem forskellige udgaver (eller flere)

Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair og Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair Kan man arbejde ’forkert’ med frivillige? Netop det…

Kan man arbejde forkert med frivillige?

Af Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair I foråret 2022 tillod vi os at stille dette udfordrende spørgsmål, da vi annoncerede…

Den store generationsudskiftning – artikel 3

Artikel 3: Fremtidens organisering i en ‘lokalafdeling’ Af Marie B. Holdt, chefkonsulent i Ingerfair & Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair…

Forsvandt vigtig erfaring fra din organisation med corona-nedlukningen?

Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair, og Lasse F. Petersen og Inge Vahlgren, konsulenter i  Ingerfair Mange organisationer har oplevet at…

Erfaringstab når frivillige forlader organisationerne

Har jeres organisation også oplevet at miste gode frivillige kræfter under corona? Af Line Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair, og Lasse F….

Den store generationsudskiftning – artikel 2

Artikel 2: Små bestyrelser og ingen flaskevand Af Marie B. Holdt, chefkonsulent i Ingerfair & Frederik C. Boll, direktør i Ingerfair…

Hvis vi skal have alle med i klimakampen, skal vi udvide mulighederne for at engagere sig

Af Line Lund Mikkelsen, vidensmedarbejder i Ingerfair Civil ulydighed og demonstrationer er ikke de eneste handlinger, der kan gøre en potentiel…

Den store generationsudfordring – artikel 1

Artikel 1: Tal fra Danmarks Statistik viser, at lokalafdelingsbestyrelserne er i fare for nedlukning Af Marie B. Holdt, chefkonsulent i Ingerfair…

Hvem vil lide organisationsdøden?

af Marie Baad Holdt, chefkonsulent i Ingerfair En organisation, der ikke udvikler sig i takt med det omgivende samfund, ender med…

Frivilligstrategien i din organisation

Af Frederik C. Boll, Direktør i Ingerfair   En frivilligstrategi kan optræde under forskellige navne. I stedet for ordet frivillig bruger nogle…